(1).jpg)
Работники могут получить право участия в управлении организацией-работодателем
Среди форм участия работников в управлении организацией может появиться непосредственная – участие представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций с правом совещательного голоса. Прочие закрепленные в ст. 53 ТК РФ формы (учет мнения представительного органа работников, обсуждение с работодателем вопросов о работе организации и т. д.) планируется сохранить. Такой законопроект1 внесли на рассмотрение Госдумы депутаты Андрей Исаев и Михаил Тарасенко.
Предполагается, что выбирать работников для участия в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления будут первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников. Такое право может быть предоставлено:
- двум или более первичным профсоюзным организациям, объединяющим в совокупности более половины работников;
- первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников;
- первичной профсоюзной организации, которая не объединяет более половины работников, но наделена необходимыми полномочиями общим собранием работников.
Что такое производственный совет и как он может повлиять на условия труда в организации? Узнайте из материала "Права и обязанности работодателя" в "Домашней правовой энциклопедии"
Получить доступ
Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения протокола о назначении представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса, должен будет издать соответствующий локальный нормативный акт. Предельное число представителей работников, а также порядок обеспечения их участия в управлении компанией будут установлены учредительными документами организации, коллективным договором и соглашениями.
Андрей Исаев и Михаил Тарасенко поясняют, что в условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, часто бывают недостаточно социально ответственными или остаются недостаточно поняты работниками. Они надеются, что предложенная мера укрепит социальное партнерство, а также обеспечит справедливость в распределении доходов и понимания работниками основных целей, задач и стратегий развития компаний, в которых они работают.
